隨著集團近年創(chuàng)新業(yè)務的發(fā)展,，經(jīng)營越來越多元化,，下屬各單位合作也越來越密切,。為加強集團各下屬單位與集團職能部門緊密協(xié)同,，促進經(jīng)營管理工作健康,、有序開展,，助力集團“五三規(guī)劃”戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),，經(jīng)集團辦公會議研究決定,，自2017年起,，在集團管理中心與各下屬單位設(shè)立HRBP崗位,。?

HRBP廣義概念為人力資源業(yè)務合作伙伴HRBP(HR?BUSINESS?PARTNER)實際上就是集團派駐或在各個子公司/事業(yè)部兼職的人力資源管理者,，主要協(xié)助各單位高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘,、能力培養(yǎng)等方面的工作,。集團通過建立HRBP工作體系，由HRBP人員為經(jīng)營單位負責人提供專業(yè)的人力資源解決方案來預防或解決業(yè)務發(fā)展中的問題,；HRBP人員作為人力資源部與部門的溝通紐帶,，更好地貫徹落實集團各項業(yè)務激勵與約束等考核制度，提升經(jīng)營單位綜合管理水平,；協(xié)同執(zhí)行集團人力資源管理政策要求,；更好地把握業(yè)務發(fā)展中的關(guān)鍵點，優(yōu)化業(yè)務流程和績效分配機制,，提高團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。通過支持、協(xié)助經(jīng)營單位負責人做好人力資源管理,，為各經(jīng)營單位的業(yè)務發(fā)展和管理運作提供更有深度和廣度的支撐,。